בעוד שעסקים רבים פיטרו עובדים או שחררו אותם לחל"ת, הרבה עסקים וחברות זקוקים לעובדים באופן דחוף. הקורונה גרמה לעליה בדרישה לעובדים בתחומים רבים כאשר ישנם מעסיקים מדווחים על מחסור של ממש וקושי בגיוס עובדים חדשים (גם בגלל מדיניות הממשלה בנוגע לטיפול בתחום).

ארבעה שלבים שיעזרו לך לנצל את ההזדמנות

שלב 1: למצוא את המשרות הפתוחות לגיוס עובדים

בקרו בלוחות הדרושים השונים אשר מרכזים הצעות עבודה ומאפשרים הגשת מועמדות חופשית. לוח הדרושים של אתר "מובטל" דרושים הינו דוגמה נהדרת ללוח דרושים המאפשר חיפוש עבודה ללא תשלום והגשת מועמדות חופשית לכל מחפשי העבודה בכל התחומים והאזורים.

שלב 2: לחקור על המעסיק המפרסם

חלק מהמשרות הפתוחות והצעות העבודה בתקופה זו עשויות להיות שונות מהתפקידים שלכם עד כה (ואולי גם שונות ממסלול הקריירה). החדשות הטובות הן שמי שבאמת מחפש עבודה יכול למצוא, שיש לכם אפשרות למצוא עבודה ולהתפרנס גם בתקופה זו של אי ודאות קשה.

בגלל ריבוי הצעות עבודה ומודעות דרושים אנחנו ממליצים לבצע מחקר על המעסיק המפרסם, ניתן לבקר באתר האינטרנט של החברה, בערוצי המדיה החברתית שלהם (כמו פייסבוק, לינקדאין, יוטיוב וכד') או לדבר עם אנשים שכבר עובדים שם (אם אתם מכירים כאלה או מי שאתם יכולים לאתר באמצעות הרשתות החברתיות).

חלק מהדברים שכדאי לברר לפני פניה למעסיק

• לכל חברה יש חזון וערכים שונים, כדאי לברר אילו תכונות אישיות הם מעריכים אצל עובדים. האם הם מחפשים אנשים עם כישורי תקשורת? אנשים שעומדים בלחץ או מי ששומרים על ערכי הארגון? למשל, בתחום הטיפול, מעסיקים מעריכים עובדים בעלי כישורי תקשורת טובים אשר נהנים לעזור לאחרים.
• מהם דרישות המינימום שלהם בכל הקשור לכישורים וניסיון. לדוגמא, האם התפקיד מחייב רישיון לכלי רכב? האם נדרש ניסיון בעבודה במכירות? רישיון צלילה? תעודת עזרה ראשונה?
• ערכי החברה והחזון חשובים כדי להבין את סדרי העדיפויות שלהם. במה הם מתגאים? באילו פרויקטים הם מצליחים במיוחד? מי הלקוחות העיקריים שלהם? האם יש להם קשרים חזקים לקהילה?

המידע יכול לסייע מאוד בהגשת המועמדות ובראיון העבודה.

שלב 3: התאימו את המכתב המקדים ואת קורות החיים שלכם

שימוש בידע שלכם אודות המעסיק (מה שלמדתם בסעיף הקודם) כדי להתאים אישית את המסמכים קורות החיים שלכם ואת המכתב המקדים (זה חשוב מאוד ויתן לכם יתרון על פני שאר המתמודדים על התפקיד).

כדאי גם להבין איך ואיפה מגייסים מעסיקים ספציפיים. כך לא תבזבזו זמן בניסיון להתחבר לחברה בערוצים לא נכונים. לדוגמא, יש מעסיקים שמתגייסים מפה לאוזן, אחרים דרך האתר שלהם, יש שמפרסמים משרות פנויות בלינקדאין או דרך ערוצי המדיה החברתית שלהם ואחרים משתמשים בפרסום דרושים בלוחות דרושים ברשת. הידיעה איך ואיפה הם מגייסים יכולה לעזור לכם להתחבר ולהגיש מועמדות בצורה העדיפה שלהם.

שלב 4: הכנה לראיון עבודה

בתהליך עד כה למדתם הרבה אודות החברה, המידע שצברתם יעזור לכם גם בראיון העבודה. אבל כדאי להתכונן עוד קצת לפני ראיון העבודה (בין אם זה ראיון עבודה מהבית דרך זום, ראיון טלפוני או ראיון במשרדי החברה).

• קראו מחדש את מה ששלחתם במכתב המקדים ובמסמך קורות החיים.
• חשובו על עבודותיכם בעבר ואיך הניסיון שלכם רלוונטי לתפקיד אליו אתם מתראיינים. למשל: דוגמאות לפרוייקטים ותפקידים שהצלחתם בהם מאוד בעבודה קודמת והשגתם הישגים טובים ואיך הניסיון הזה יכול לסייע לכם בתפקיד החדש אליו אתם מתראיינים.
• חשובו על התשובות לשאלות ידועות מראש, שאלות אשר נפוצות בראיונות עבודה. הביטחון העצמי שלכם יעלה ככל שתתכוננו טוב יותר, על ידי תרגול בקול רם עם חברים /משפחה או מול המראה אפשר עוד לחזק אותו.
• חייכו, היו מנומסים ובטוחים. התלבשו בהתאם לתפקיד (גם בראיון בזום). שמרו על קשר עין.

ארבעת השלבים האלו הם שלבים בסיסיים שיעזרו לכם להשיג יתרון מול מתמודדים אחרים, ככל שהתפקיד נחשק יותר כך יהיו יותר מתמודדים אחרים שיתחרו מולכם על התפקיד, לכן כדאי להתכונן וללמוד את מה שצריך לקראת הגשת מועמדות וכמובן לפני ראיון עבודה.

אנחנו באתר "מובטל" דרושים נמצאים בתחום משנת 2000, ראינו מחפשי עבודה מוכשרים מאוד שלא מוצאים עבודה בגלל טעויות והכנה לא ראויה, תכבדו את המעמד, תהיו הכי טובים שאתם יכולים, חיוביים, אופטימיים, וחיוניים.

בהצלחה מציאת עבודה!