השאלות בהן נתקלות נשים בתדירות גבוהה יותר בראיונות עבודה נראות על פניו לגימטימיות אך אם זאת בהשוואה לגברים שים נשאלות יותר לגבי היתרונות והחסרונות שלהן, וכך גם על הכישלונות שלהן .

הנשים מתבקשות  להוכיח את ערכן ואת היכולת שלהן להתמיד במשרה וזה מתבטא ביותר שאלות כגון:

למה כדאי לנו להעסיק אותך?

למה את רוצה את העבודה הזאת?

מדוע הגשת מועמדות למשרה הזאת ואיפה את רואה את עצמך בעוד חמש שנים?

המשותף לשאלות האלה, הוא הדרישה להוכיח את כשירות המועמדת, מה שעשוי להצביע על כך שיש מראיינים שבאופן אוטומטי תופסים גברים ככשירים יותר לעבודה.

לפי החוקרים קשה שלא להבין את השאלה 'איפה את רואה את עצמך בעוד חמש שנים?' בהקשר של תוכניות להביא ילדים לעולם

. זאת פשוט דרך חוקית לשאול האם המועמדת מתכננת הריון בשנים הקרובות. אמהות אמנם אינה פוגעת ביכולתה של אישה לבצע את עבודתה אבל היא יכולה להשפיע לרעה על הדרך שבה היכולות שלה נתפסות על ידי הקולגות שלה וכן על שכרה. לעומת זאת, מעסיקים רואים באבות עובדים יציבים יותר ומחוייבים לעבודתם.

לפי החוק בישראל אסור להפלות מועמד לעבודה בין היתר על רקע דת, מגדר, נטייה מינית או דעות פוליטיות.

מחפשים עבודה באשדוד? לחצו כאן