תושבת אשדוד (28), תובעת מחברת כח אדם 111 אלף שקלים לאחר שלטענתה פוטרה ממקום עבודתה באמצעות הודעה לטלפון הנייד, התובעת עבדה במקום כחצי שנה, מחודש יולי 2010 ועד חודש פברואר 2011.

העובדת פוטרה מעבודתה בזמן שהייתה בהיריון וככל הנראה לא נחתם הסכם העסקה בין הצדדים, בניגוד לחוק הודעה לעובד- תנאי העסקה

עפ"י העובדת, היא השתכרה בשכר מינימום ועבדה כ-141 שעות חודשיות בממוצע, השכר החודשי שלה עמד על כ- 3,000 ₪.  על פי גרסת התובעת  באמצעות עו"ד עדי אורן פריאנטי ויפעת אילשקה, ברגע שנודע לה ולמעסיקיה כי היא בהיריון, היא קיבלה הודעה לטלפון הנייד המודיעה על פיטוריה של העובדת. בהמשך, עבדה התובעת תקופה נוספת למרות היותה בהיריון. בתביעה נטען: "התובעת כלל לא קיבלה לידה מכתב פיטורים ופיטוריה נכנסו לתוקף עוד ביום ההודעה, ללא כל מתן הודעה מוקדמת, ללא עריכת שימוע וללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת, דבר אשר בהחלט מנוגד לכל דין." הצעירה תובעת פיצוי על הפרת חוק הזדמנויות בעבודה, תשלום בגין חופשה כפויה, אובדן השתכרות פיצויי פיטורין, דמי הבראה, הפרשות לקרן פנסיה ופדיון ימי חופשה

כל מתן הודעה מוקדמת, ללא עריכת שימוע וללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת, דבר אשר בהחלט מנוגד לכל דין". הצעירה תובעת כעת פיצוי על הפרת חוק הזדמנויות בעבודה, תשלום בגין חופשה כפויה, אובדן השתכרות פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה והפרשות לקרן פנסיה