הנהלת נמל אשדוד, ההסתדרות וראשי הוועדים בנמל הגיעו הבוקר להסכמה, בחסות בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, כי עד ל-15 במרץ 2018 לא יינקטו צעדים ארגוניים נוספים על רקע קליטת העובדים החדשים בנמל.

מחברת נמל אשדוד נמסר כי בתקופה זו יימשכו כסדרם הליכי ההכשרה והקליטה של הסוורים החדשים אותם מבצעת הנהלת הנמל. עוד נמסר כי הדיונים בין הצדדים יימשכו, וכי ההסכמות קיבלו תוקף בהחלטה של שופט בית הדין לעבודה בבאר שבע יוסף יוספי.

ב-2 בינואר פתחו ועדי עובדי סקטור התפעול והציוד המכני בחברת נמל אשדוד בשביתה פראית ופיראטית, לא התייצבו למשמרת א׳ וגרמו לשיבושים קשים בעבודה הסדירה של הנמל, וזאת על רקע קליטת 32 סוורים חדשים מאוכלוסיות מיוחדות לעבודה בנמל אשדוד . בדיון שנערך יום לאחר מכן, ב-3 בינואר, הוסכם על הצדדים לקיים הידברות אינטנסיבית למשך תקופה של שבוע, תקופה שלאחר מכן הוארכה בהסכמה.

בנוסף להסכמות שהתקבלו בנושא קליטת הסוורים החדשים לעבודה מסתמן כי הושגה הסכמה זמנית בין העובדים להנהלה, וכי פיילוט אחסון מכולות ריקות לגובה חמש מכולות יחודש מחר למשך תקופה של שבועיים. במהלך תקופה זו העובדים וההנהלה ינהלו מגעים וינסו להגיע להסכמות לגבי המשכו. אם לא יצליחו להגיע להסכמות הצדדים ייפגשו שוב בבית הדין לעבודה.

המחלוקות הקיימות בין ההנהלה לעובדים עקרוניות כאשר אחת מהן נוגעת להגדרה ״מהו פיילוט״ והאם בתום תקופת הפיילוט ההסכם שנחתם יחול גם על התקופה שתחל לאחריו או שמא יידרש ניסוח של הסכם חדש. עוד מסתמן כי חלה מחלוקת לגבי משך תקופת הפיילוט – 4.5 חודשים כאשר לא ברור אם הפיילוט אמור להסתיים ב-28 בפברואר או להימשך מעבר לתקופה זו בשל השיבושים שיצרו העובדים. בנוסף, העובדים טוענים כי פיילוט המכולות הריקות משפיע על סקטורים נוספים בנמל מלבד הסקטור התפעולי, וכי גם עמם יש לחתום הסכם המסדיר את סידור העבודה החדש – סקטור סוורים, סקטור מנהל עובדי TOS, בתי מלאכה – טענה אליו מתנגדת ההנהלה בתוקף.