משרד העבודה והרווחה מפרסם מדריך זכויות מעודכן לנוער עובד, וקורא לבני הנוער ולמשפחות להוריד את הגרסה החדשה והמעודכנת של אפליקציית הזכויות שפיתחנו במיוחד עבורכם - "בני נוער עובדים". האפליקציה החינמית זמינה גם בשפה העברית וגם בשפה הערבית בחנויות האפליקציות Apple Store & Google Play (אפל סטור וגוגל פליי). האפליקציה מנגישה בשפה פשוטה ובגובה העיניים את הוראות חוק עבודת הנוער  לכל משתמש, והיא מיועדת לבני נוער עובדים ולמעסיקים כאחד. חוץ ממידע ברור ומונגש על זכויות וחובות, האפליקציה כוללת יישומים שימושיים, כגון: שעון נוכחות דיגיטלי ומחשבון שכר המאפשרים לחשב את השכר הצפוי בהתאם לתעריף השעתי ולמספר שעות העבודה, מטרת חיסכון שבאמצעותה ניתן לחשב כמה שעות עבודה נותרו להשגת היעד הנכסף, פרטי קשר להתקשרות עם מינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה והרווחה במקרה של חשש להפרת זכויותיכם כעובדים או בירור חובותיכם כמעסיקים, ועוד. עד כה זכתה האפליקציה ללמעלה מ-200 אלף הורדות.

המדריך המלא לזכויות בני הנוער בעבודה בקיץ:

באיזה גיל אפשר להתחיל?

אם מלאו לכם 14 וטרם מלאו לכם 16 מותר להעסיק אתכם רק במהלך חופשות רשמיות מהלימודים.

אם מלאו לכם 16 מותר להעסיק אתכם גם במהלך שנת הלימודים.

אם אתם חניכים העובדים על מנת לרכוש מקצוע במסגרת עבודה מעשית מודרכת (בנוסף על לימודי מקצוע) על פי חוק החניכות, מותר להעסיק אתכם במהלך שנת הלימודים כבר מגיל 15.

חל איסור על העסקת בני נוער מתחת לגיל 14 ולכן אם טרם מלאו לכם 14 לא ניתן להעסיק אתכם.

באלו מסמכים עלי להצטייד כדי להתחיל לעבוד?

החל משנת 2015 אין דרישה להנפיק פנקס עבודה. כל שעליך לעשות הוא לגשת לרופא המשפחה ולבקש אישור רפואי להעסקה ולהגיש אותו למעסיק. לאישור הרפואי המוגש למעסיק יש לצרף צילום תעודת זהות שלך או של אחד מהוריך. למעסיק אסור להתחיל בהעסקתך לפני שהוגשו לו המסמכים.

האם עלי לדרוש מסמכים כלשהם מהמעסיק עם תחילת העסקתי?

אם התחלת לעבוד וצפי משך ההעסקה הוא 30 ימים או יותר, המעסיק נדרש למסור לך טופס הנקרא הודעה לעובד שמטרתו להבהיר לך את מהות העבודה שעליך לבצע וכן את הזכויות שלך. את ההודעה לעובד נדרש המעסיק למסור לך תוך 7 ימים מיום תחילת העבודה. בהודעה לעובד צריכים להופיע, בין היתר, זהות המעסיק והעובד, תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה, עיקרי התפקיד של העובד, שמו ותפקידו של הממונה הישיר של העובד, גובה השכר השעתי של העובד, אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה, וכן פרטים נוספים אשר יוכלו לסייע לעובד לדעת טוב יותר מה מצופה ממנו במהלך תקופת עבודתו. טופס הודעה לעובד לדוגמא.

מה הוא שכר המינימום שמגיע לי?

בטבלה הבאה ניתן למצוא את התעריף השעתי המינימלי שמחויב המעסיק לשלם לך. באפשרות המעסיק כמובן להציע שכר הגבוה מהתעריף המינימלי.
 

חניכים הם נערות ונערים מתחת לגיל 18, העובדים על מנת לרכוש מקצוע במסגרת עבודה מעשית מודרכת (בנוסף על לימודי מקצוע) לפי חוק החניכות.

אם המעסיק מציע לי שכר גלובלי גבוה משכר המינימום לגילי שאינו תלוי במספר שעות עבודה?

כאשר העובד משתכר בשכר חודשי, יש לוודא כי היקף התשלום שהעובד מקבל בהתאם להיקף משרתו אינו נמוך משכר המינימום.

האם רשאי המעסיק לבסס את שכרי רק על טיפים שקיבלתי עבור שרות מלקוחות?

כן, בתנאי שהכסף נספר בספרי החשבונות של המעסיק, ומשולמות עבורו זכויות סוציאליות כחוק.

האם מגיע לי החזר הוצאות על נסיעות לעבודה?

בנוסף לשכר עבור עבודתך, מגיעים לך דמי נסיעה ממקום המגורים אל מקום העבודה ובחזרה בסכום כולל של עד 22.60 ₪ ליום עבודה. כלומר אם הוצאות הנסיעה שלך עולות על 22.60 ₪ (הלוך+חזור), המעסיק אינו מחויב לשלם לך הוצאות נסיעה העולות על הסכום. כמו כן, אם הוצאות הנסיעות נמוכות מהסכום, המעסיק מחויב לשלם רק את הסכום המינימלי הדרוש לך בכדי להגיע לעבודה ולחזור למקום המגורים.

האם מגיע לי שכר עבור תקופת ההתלמדות?

כן בהחלט. יש לך זכות לקבל שכר וזכויות סוציאליות החל מהשעה הראשונה לעבודה ובמשך כל תקופת ההעסקה. הכשרה לעבודה במסגרת "תקופת התלמדות" או "תקופת ניסיון" אינן פטורות מתשלום שכר כמחויב חוק.

ומה לגבי תשלום עבור ימי הכנה, השתלמות וישיבות עבודה?

על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" המעסיק חייב לשלם שכר.

האם המעסיק מחויב להפריש לי הפרשות לפנסיה?

רק מגיל 21 לגברים, ומגיל 20 לנשים חלה על המעסיק חובת הפרשה לפנסיה

כמה שעות מותר להעסיק אותי ביום עבודה אחד?

אם מלאו לך 14 וטרם מלאו לך 16 מותר להעסיק אותך לכל היותר 8 שעות ביום עבודה, ובסך הכל לא יותר מ-40 שעות שבועיות.

מגיל 16 ומעלה מותר להעסיקך עד 9 שעות (רק במקום עבודה בו נהוג לעבוד 9 שעות ביום) ולא יותר מ-40 שעות שבועיות.

מה לגבי עבודה בשעות נוספות?

העסקת בני נוער בשעות נוספות אסורה בהחלט.

האם מותר לי לעבוד בלילה?

אם מלאו לך 14 וטרם מלאו לך 16 אסור להעסיק אותך בין השעות 20.00 בערב ל-08.00 בבוקר.

אם מלאו לך 16, ניתן להעסיק אותך בחופשות רשמיות מלימודים עד השעה 24:00, בתנאי שהמעסיק ידאג להסעתך עד ביתך בתום העבודה.

האם מותר לי לעבוד בשישי ובשבת?

ניתן להעסיקך ביום שישי עד כניסת השבת (במידה ושבת זה יום המנוחה השבועי שלך), כאשר זמן המנוחה הוא לפחות 36 שעות.

אסור להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועי. ליהודי יום המנוחה השבועי הינו יום שבת. בן דת אחרת יכול לבחור בין הימים שישי, שבת וראשון.

האם מותר לי לעבוד במהלך חגים ובחול המועד?

חגים נחשבים כיום מנוחה שבועי ולכן אסור להעסיקך בימים אלו. בחול המועד מותר להעסיקך כרגיל.

האם מגיעות לי הפסקות במהלך העבודה?

לאחר 6 שעות עבודה חובה על המעסיק לתת לך הפסקה של 45 דקות, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ביום העבודה שלפני יום המנוחה השבועי או לפני חג, חובה על המעסיק לתת לך הפסקה של חצי שעה לפחות (לאחר 6 שעות עבודה).

ומה לגבי הפסקות לשימוש בשירותים?

המעסיק מחויב לתת לך הפסקות לשימוש בשירותים בהתאם לצרכיך.

האם אני זכאי לחופשה בתשלום?

אם עבדת פחות מ-75 ימים בשנה זכותך לקבל תוספת של 4% מגובה השכר תמורת חופשות (הערך היומי מחושב לפי 8 שעות עבודה ולפי השכר השעתי, למשרה חלקית יום העבודה יחושב ביחס לשעות העבודה).

אם עבדת למעלה מ-75 ימים בשנה זכותך לקבל עד 16 ימי חופשה בשנה, מתוכם 12 או 14 בתשלום – תלוי במספר ימי עבודה בשבוע (בשבוע של 6 ימי עבודה 14 ימי חופשה בתשלום; בשבוע של 5 ימי עבודה 12 ימי חופשה בתשלום הכוללים שישי שבת.

האם אני זכאי לחופשות מחלה בתשלום?

בהתאם לזכאות בחוק דמי מחלה יום ראשון למחלה לא זכאי לתשלום, ימים 2 ו3 זכאי ל50% משכר העבודה שהיה זכאי לקבל בתקופת המחלה שלו, ומיום 4 והלאה 100%.

האם עלי לרשום את שעות העבודה שלי?

על המעסיק חלה חובה לערוך רישום מדויק של שעות העבודה שלך. אולם, מומלץ מאד לערוך רישום עצמאי של הימים והשעות בהם עבדת (בנפרד ובנוסף לרישום של המעסיק). זאת, על מנת לבדוק כי שעות העבודה המופיעות בתלוש השכר תואמות את שעות העבודה ברישום שערכת באופן עצמאי.

אם איחרתי לעבודה או אם גרמתי לנזק כלשהו - האם מותר לקנוס אותי או לנכות לי סכום מהשכר?

גם אם פישלת וגם אם גרמת לנזק, על המעסיק חל איסור מוחלט על הטלת קנסות או עונשים על בני נוער עובדים וחל איסור על ניכוי מהשכר, בגין "נזקים" שנגרמו במהלך העבודה.

מהי ההתראה שזכותי לקבל מהמעסיק ושעלי לתת למעסיק לפני התפטרות?

עובד המחליט להפסיק את עבודתו, או מעסיק המחליט להפסיק את עבודתו של עובד, מחויבים להודיע על כך לפני מועד סיום ההעסקה, בהתאם לזמנים בטבלה:

אם פוטרתי, האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?

עובד שעבד מעל שנה זכאי לפיצויי פיטורים, גבוה המשכורת אחרונה כפול מספר שנות העבודה שעבד. מינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה והרווחה אמון על אכיפתם של חוקי העבודה, במטרה להבטיח את שמירת זכויותיהם של כלל העובדים בישראל, תוך שימת דגש על אוכלוסיות מוחלשות הזקוקות להגנה, בהן בני נוער. הזכויות שלכם, בני הנוער, הן חובותיו של המעסיק כלפיכם מכוח חוק, ובגין הפרתן ניתן להטיל על המעסיק סנקציות כלכליות ופליליות. במהלך שנת 2016 בדק המינהל 178 מעסיקים שהעסיקו בני נוער, וכן הגיש 200 התראות והטיל עיצומים כספיים בסכום של כ-800,000 ₪ נגד מעסיקים שהעסיקו בני נוער בניגוד לחוק. בנוסף, הוגשו 6 כתבי אישום וניתנו 3 גזרי דין, וכן הוטלו 10 קנסות כנגד 7 מעסיקים בסכום של 240,500 שקלים בגין עבירות על חוק עבודת הנוער. ההפרות הבולטות שנמצאו במסגרת פעילות האכיפה: העסקת נער/ה ללא ת.ז + אישור רפואי, העסקת נער/ה בלילה בלא/בניגוד להיתר, העסקת נער/ה ביום המנוחה השבועי, העסקת נער יותר מ-8 שעות ביום או יותר מ-40 שעות בשבוע.

אם אתם חוששים שהפרו או זכויותיכם או אם יש בידכם מידע אודות חשד להפרת חוקי עבודה, אתם מוזמנים לפנות למינהל הסדרה ואכיפה בטלפון  2570* מכל מכשיר טלפון כמו כן אתם יכולים לפנות אלינו בכתב במייל בכתובת: [email protected] או בפקס, שמספרו 03-6828690. בנוסף, ניתן להגיש תלונה אנונימית (או מזוהה) באמצעות טופס מקוון בכתובת: www.economy.gov.il/tlunot

פרטי המתלונן נשמרים במשרד וניתן להגיש תלונה אנונימית.