חופשת הקיץ תחל בקרוב, וחלק ניכר מבני הנוער יחלו לעבוד בתקופה זו במקומות עבודה ברחבי העיר. מעסיקים רואים יתרון בהעסקת בני-נוער בחופשת הקיץ מכמה סיבות: השכר הנמוך שהם מסתפקים בו ושמוגדר בחוק (פירוט בהמשך), היתרון שיש לבני-נוער בחלק ממקומות העבודה על פני עובדים מבוגרים יותר (כמו בקייטנות ובמקומות בילוי ונופש) והרצון של בני-נוער לעבוד ולהשתכר בחופשת הקיץ, שבה יוצאים מבוגרים רבים לחופשה מעבודתם.

על עבודתם של בני הנוער חלים דיני העבודה, כפי שהם חלים על עבודתם של כל העובדים הבוגרים במשק. בחלק מהזכויות בדיני העבודה מוענקות הגנות מיוחדות לבני הנוער, ובחלק אחר ניתנות לבני הנוער זכויות מוקטנות, המביאות בחשבון את היכולות המוגבלות של בני הנוער להתחרות בשוק העבודה.

אחרי כל חופשת קיץ צצים הסיפורים הקבועים של בני נוער שנוצלו בעבודה, שלא זכו למלוא השכר, למלוא הזכויות הסוציאליות או שהועסקו בתנאים קשים על סף עבדות.

ההסדרים העיקריים החלים על העסקת נוער בחודשי הקיץ:

1. גיל העסקה

במהלך חופשת הקיץ אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14. נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו. במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק בני נוער מגיל 15 ומעלה, ובלבד שלא חל עליהם חוק לימוד חובה. 

בעבודות מסוכנות מסוימות, אין להעסיק בני נוער גם אם מלאו להם 15 שנה ולא חל עליהם חוק לימד חובה.

לגבי העסקת בני נוער בהופעה ובפרסומת ישנם כללים מיוחדים, ובענין זה דורשת העסקת נער מתחת לגיל 15 קבלת היתר מיוחד ממשרד התמ"ת, וחלים כללים מיוחדים לענין תנאי העסקה ושעות ההעסקה.

2. פנקס עבודה                                                                                                          

החוק מטיל על המעסיק לדרוש מבני הנוער להוציא פנקס עבודה, כתנאי להעסקתם. את הפנקס בני הנוער צריכים להוציא בלשכות שירות התעסוקה. עליהם להצטייד בתעודת זהות, אישור מרופא המשפחה ובשתי תמונות. הוצאת הפנקס  אינה כרוכה בתשלום. פנקס העבודה חייב להימצא במקום בו עובד הנער.

אישור רפואי מרופא כללי מהווה תנאי להעסקתו של נער. בעבודות מסוימות יש לקבל אישור מיוחד של רופא תעסוקתי כתנאי להעסקתו של נער.

3. שעות עבודה                                                                                             

מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ - 40 שעות בשבוע בסך הכל. בני  16 ומעלה, מותר להעסיקם עד 9 שעות ביום ובלבד  ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות. (כלל זה לא יחול על בני נוער עובדים, אשר לגביהם נקבעו הוראות עם תנאים עדיפים, בהסכמים קיבוציים, וכן על עובדים בעלי מגבלות פיזיות, נפשיות או שכליות, המועסקים במפעלים מוגנים (מפעלים אשר אוצר המדינה משתתף באחזקתם).

העבדה בשעות נוספות אסורה!

אין להעסיק בני נוער במנוחה השבועית (ליהודי יום המנוחה השבועי הינו יום שבת. בן דת אחרת ניתן לבחור בין הימים שישי שבת וראשון). איסור זה הוא מוחלט ואין אפשרות לקבל היתר להעסקת במנוחה השבועית.

4. הפסקות                                                                                                  

לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת לבני הנוער העובדים הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבון בני הנוער . חשוב לסכם מראש עם בני הנוער את ענין ההפסקה כדי למנוע מחלוקת.

5. עבודת לילה

החוק קובע כי  בין השעות 20.00 בערב ל- 08.00 בבוקר  אין להעסיק בני נוער שגילם מתחת ל- 16. בין השעות 22.00 בערב ל- 06.00 בבוקר,  אין להעסיק בני נוער שגילם הוא 16 עד 18, אלא לפי היתר בהתקיים נסיבות מיוחדות, וגם זאת לא יאוחר מהשעה 23.00. 

בבקשות לקבלת היתרים לעבודות לילה יש לפנות לטל': 03-5634222 במשרד  התעשייה המסחר והתעסוקה.

6. רישום שעות העבודה 

חובה על מעביד לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער, ואם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכאני או אלקטרוני (שעון) יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה בחתימה של הנער והמעביד. מומלץ לעודד את בני הנוער לערוך רישום של הימים והשעות בהם הם עובדים, בנפרד, אצלם.

7. שכר המינימום לבני נוער עובדים

גם אם בני הנוער מוכנים לעבוד תמורת שכר נמוך יותר זהו הסכום המינימלי אותו חובה על המעסיק לשלם לבן נוער שעובד משרה מלאה (עד 40 שעות שבועיות, ולא יותר מ- 173 שעות בחודש). שכר המינימום לעובד במשרה חלקית יחושב יחסית לחלקיות המשרה.

8. נסיעות לעבודה                                                                                        

בנוסף למשכורת צריכים להחזיר לבני הנוער את הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה, ואולם סכום ההוצאות שיוחזרו לא יעלה על 22.70 ש"ח (מתאריך 01/01/2010)  ליום עבודה. המעסיק מחויב להחזיר רק את הסכום המינימלי הדרוש לבני הנוער כדי להגיע לעבודה. על המעסיק להקפיד ולוודא כי לבני הנוער יש  אמצעים לחזור בשלום לביתם!

9. לא קיים דבר שנקרא "תקופת התלמדות" או "תקופת ניסיון"

 כל תקופת העסקתו של הנער, מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות תקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון".  יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה.

10. יש לשלם עבור ימי הכנה וישיבות עבודה

ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה, על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם. לרבות השתלמויות לקראת קייטנות. 

11. קנסות ועונשים

אין להטיל על בני הנוער העובדים קנסות או עונשים, כל ניכוי מהשכר, בגין "קנסות" "נזקים" וכיוצא באלה אסור, כל עוד לא הותר על פי החוק.

12. חוק הודעה לעובד

חוק הודעה לעובד מטרתו להבהיר לעובד את מסגרת העבודה ואת הזכויות והחובות שלו. חובה למסור לכל נער ונערה הבאים לעבוד, תוך 7 ימים מיום שהחלו לעבוד, טופס שקבוע בתקנות שבו  מפורט בין היתר: זהות המעביד והעובד. תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה. עיקרי התפקיד של העובד, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר על העובד. גובה השכר לשעה של העובד. אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה וכן פרטים נוספים שלדעתכם יוכלו לסייע לכם ולעובד לדעת טוב יותר מה מצופה ממנו במהלך תקופת עבודתו.  

לא שילמו לכם? זכויותיכם הופרו? יש למי לפנות:

• מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התעשייה המסחר והתעסוקה- טל' 6223116 - 03 בפקס: 6828677 – 03. באתר האינטרנט, או באמצעות מערך פניות ציבור , או בקו טלמסר  1-800-354-354.
• האיגוד המקצועי לילדים ונוער, הנוער העובד והלומד: 24 שעות ביממה  054-400-1100 או כוכבית  1121*  מבזק וכל טלפון נייד. ניתן אף לפנות באמצעות פנייה בדואר אלקטרוני לכתובת  [email protected]
• תנועת הנוער הלאומי:  [email protected] או בטלפונים 03-9044640,

 03-9043352.

ואם בכל זאת לא הצלחתם להשיג את זכויותיכם, גם אנחנו פה בשבילכם: [email protected] או [email protected] .