סקר השכר במקצועות ההייטק: משתלם להיות הייטקיסט!
01.04.18 / 16:14
![](/dyncontent/2025/2/16/77ab1e6e-69b2-417e-9944-9a4c3f41e4cb.jpg)
בסקר השכר למקצועות השונים בהייטק נבדק אילו תפקידים קיבלו העלאה בשכר ואילו לא, מה הם התחומים המבוקשים ביותר, וגם (איך לא) על ההבדלים בין גברים ונשים
![הייטק](/dyncontent/2018/4/1/75df3477-6662-4432-9aab-ffb885af193f.jpg)
לקראת סיומו של הרבעון הראשון של שנת 2018, חברת ההשמה see.V פרסמה דו”ח עם נתונים בנוגע לשוק ההיי-טק והסטארטפים הישראלי. המגמות הבולטות הן שחילופי עבודה בתדירות גבוהה היא עדיין הנורמה, השכר הממוצע בענף ממשיך לטפס, והביקוש למהנדסי DevOps, מפתחים בתחום הבלוקצ’יין, מומחי אבטחת סייבר ולמידת מכונה – ממשיך להיות גבוה מאד.
![.](/dyncontent/2018/4/1/c35e5e86-a8ed-41c4-b025-b0d9ba0fe5b4.jpg)
על פי הנתונים, ברבעון הראשון של 2018:
עלייה קלה של 2% בשכר הממוצע בהיי-טק הישראלי ל-27,258 ש”ח לחודש.
עליית שכר משמעותית בשיעור של 8% בשכרם של מפתחי אוטומציה, שעמד ברבעון הראשון 2018 על 26,000 ש”ח לחודש.
מפתחי אלגוריתמים מובילים את טבלת השכר עם שכר ממוצע של 30,600 ש”ח לחודש (כמעט ללא שינוי מהרבעון הרביעי ב-2017).
עוד בראש טבלת השכר: מהנדסי DevOps ומפתחים ב-Java עם שכר ממוצע של 30,000 ש”ח לחודש, שכר שהוא פי 3 מהשכר הממוצע במשק.
על פי הסקר של see.V, גדל הביקוש למומחי אבטחת סייבר בעשרות אחוזים, כשברבעון הראשון של 2018 חל זינוק של 49% בכמות המשרות החדשות בתחום זה. משרות פיתוח ב-Python תפחו ב-29% ברבעון האחרון, יחד עם Java מדובר בתחומים המבוקשים ביותר, כשפיתוח Frontend נדחק למקום השלישי. בהתאמה, עלה גם שכרם של מפתחים ב-Python ב-4% ל-28,000 שקל לחודש.
לעומת זאת, שכרם של מפתחי C++ ירד ב-2%, מ-28,500 ברבעון ה-4 של 2017 ל-28,000 ש”ח, בעוד ששכרם של מפתחי Node.js ירד ב-1% מ-29,000 ש”ח.
![הסיבות לעזיבה](/dyncontent/2018/4/1/421da5b9-9034-4780-b63d-b88aa90a2634.jpg)
ומה בעניין קביעות בעבודה? על פי הסקר שבו השתתפו 504 גברים ונשים המועסקים בהייטק, עולה כי כ-58% מהם החליפו עבודה בין פעמיים לשלוש ואף יותר ב-5 השנים האחרונות, ולרבים מהם (52%) כבר הייתה הצעת עבודה קונקרטית כשעזבו את מקום העבודה שלהם.
הסיבות המובילות לעזיבת מקום העבודה הן: קידום והתפתחות מקצועית (35%) והנהלה, תרבות ארגונית וסביבה העבודה (27%).
רק 17% מהמשיבים בחרו בשכר והטבות כסיבה המכרעת לעזיבת מקום העבודה. כשנשאלו המשתתפים בנוגע לעתיד והיכן הם רואים אותם בעוד 5 שנים, ניתן לראות קווי דמיון בין גברים ונשים, אבל גם הבדל די משמעותי: 41% מהנשים ו-42% מהגברים רואים את עצמם בתפקיד דומה בעתיד, בעוד ש-33% מהגברים רואים את עצמם במשרה ניהולית בתחום הפיתוח לעומת 23% מהנשים.