השבוע פרסמה רשות החברות את דו"ח השכר וכח האדם לשנת 2017 שמסכם את פעילותן של החברות הממשלתיות ומציג בין היתר: נתוני שכר כלליים במשק הישראלי, מידע על עובדים בכירים, העסקת קרובי משפחה, ייצוג הולם וכו', ביניהם כמובן גם נתונים על חברת נמל אשדוד.

מבין ממצאי הדו"ח עולה כי תפקיד הנתב בנמל אשדוד ניצב במקום השני ברשימת שיאני השכר לשנת 2017 עם משכורת ברוטו חודשית של כ-87 אלף ש"ח, אחרי מנכ"ל חברת רפאל שהרוויח בשנה זו כ-100 אלף ש"ח.

אחריהם ניצבים שלושה סמנכ"לים ברפאל אשר הרוויחו בין 82 ל-83 אלף ש"ח בחודש. את השביעייה המובילה סוגרים טייס ניסוי בתעשייה האווירית שהרוויח 81,439 ש"ח לחודש, ומנכ"ל חברת החשמל, שהשתכר 80,972 ש"ח לחודש.

יש לומר כי חברת נמל אשדוד כמו גם החברות רפאל ותש”ן בלבד, היו זכאיות לתשלום מענקים של עד 6.2 משכורות ב-2017, במסגרת מודל תגמול ותמריץ למנהלים בכירים של רשות החברות. מה שהשפיע כאמור על שכרם של הבכירים בחברות.

באופן כללי, שכר הברוטו הממוצע בחברת נמל אשדוד לשנת 2017 גבוה כמעט פי 3 מהשכר הממוצע במשק לשנה זו ועמד על 29,226 ₪. בנוסף גם, חל גידול בשכרם הממוצע של עובדי הנמל בכ-5.9% ביחס לשנה הקודמת ולפי מסקנות הדוח, הסיבה לכך הייתה בגידול פעילות הנמל.

אולם, בנושא 'יחס התחלופה' (היחס בין השכר האחרון לשכר הפנסיוני), עובדי הנמל ממוקמים בתחתית הדירוג עם כ-49%. מחברי הדו"ח מציינים כי שיעור שכר פנסיוני נמוך, אשר אופייני במרבית החברות הממשלתיות, משפיע לרעה על גובה קצבת הפנסיה העתידית של עובד, וכי עובדה זו בין היתר מורידה את אטרקטיביות של תכניות הפרישה המוצעות לחלק מעובדי החברות כחלק מצעדי התייעלות.

חברות הנמלים בכללותן שמרו בשנת 2017 על המקום הראשון - עם שכר ממוצע של 29,971 שקלים. כמו-כן, שיעור הוצאות השכר בחברות הנמלים הגדולות בישראל עומד כמעט על מחצית מסך המחזור שלהן ונע בין 46.6% בנמל אשדוד ל-56.1% בחברת נמל חיפה - לעומת שיעורים של בין 20% ל-30% המקובלים בחברות נמל באירופה ובארה"ב.

עוד עולה מנתוני הדו"ח כי חברת נמל אשדוד היא החברה הממשלתית בה השיעור הגבוה ביותר של עובדים עם קשרי משפחה: ל25%, רבע בדיוק, מעובדי החברה יש קרוב משפחה שעובד גם הוא בחברה. כאשר מכניסים להגדרת קרובי משפחה גם בני דודים, גדל שיעור העובדים בעלי קרובים בנמל ל-37%.

עם זאת, ראוי לציין כי שיעור זה נמצא במגמת ירידה מתמשכת בעקבות הקפדה על תקנות החברות הממשלתיות בנושא קרובי משפחה. בהשוואה לשאר, השיעור הממוצע בכלל החברות הממשלתיות של עובדים בעלי קרובי משפחה באותה חברה עומד נכון ל-2017 על 14.6% מסך העובדים, לעומת 16.5% ב-2013.

בדו"ח נטען כי הרשות פועלת באופן כללי לצמצום יחסי המשפחה בחברות הממשלתיות באמצעות הגבלות על קליטת קרובי משפחה חדשים לחברה המופיעים בתקנות קרובי משפחה, וכי שיעור הנקלטים עם קרובי משפחה בחברות הממשלתיות נמצא במגמת ירידה. 

מעבר לכך, ראוי לציין כי בחברת נמל אשדוד נעשים מאמצים רבים להעלאת ייצוג אנשים עם מוגבלות שכן לפי נתוני הדו"ח החברה מצטיינת בנושא עם לא פחות מ-12.3% מעובדי החברה שהם בעלי מוגבלות, כאשר אחריה מדורג נמל חיפה עם 4.5%.