הנהלת נמל אשדוד החליטה לנכות עשרות אלפי שקלים ממשכורותיהם של מאות עובדים בגין שביתות ועיצומים בשנים 2012-2013.

ההחלטה לנכות את הסכומים משכר העובדים התקבלה לאחר שבית הדין האזורי לעבודה קבע כי ניתן לנכות משכר של עובדים אשר שבתו ונקטו בעיצומים בתקופה זו.

בעקבות פסק הדין הגישה ההסתדרות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה ובקשה לעקב את הביצוע של הניכוי- בית הדין דחה את הבקשה.

הנהלת נמל אשדוד פועלת על פי דין ועל פי הנחיות הממונה על השכר במשרד האוצר.

תשלום שכר ראוי אינו אמצעי ענישה אלא חובה חוקית, מוסרית וציבורית שחברת נמל אשדוד מחויבת למלאה בהיותה חברה ממשלתית.

"בימים אלו הוציאה הנהלת הנמל אסופת הודעות לוועד עובדי ציוד מכאני על קיזוזי שכר, לרבות שלילת פרמיה שבכוונתה לבצע במשכורות הקרובות בתואנת שווא (המוכחשות ע"י התובע) לשיבושי עבודה שננקטו על ידי התובע במועדים שונים, חלקם אף לפני כמעט 4 שנים - וזאת בניגוד לחוק הגנת השכר ולהסכמים הקיבוציים", נטען בכתב התביעה.

התובעים, שטוענים כי כלל לא לקחו חלק באותם "שיבושי עבודה", מפרטים עוד, "חוק הגנת השכר מונע מן הנמל לקזז בשנת 2016 תשלום מן התובע בגין טענה כאילו שבת בשנת  2013.

על מנת לבצע קיזוז ספציפי משכר התובעים בגין אירוע שנטלו בו חלק – אם בכלל - לפני שלוש שנים, על המעסיק להגיע להסכמה פרטנית עם העובד או להגיש נגדו תביעה ספציפית ופרטנית בה יקבע היקף השתתפותו של העובד בשביתה ו/או בעיצומים".

התובעים מבקשים מבית הדין להורות להנהלת הנמל להשיב להם באופן מיידי את הכספים שנוכו משכרם, בתוספת פיצויי הלנת שכר.

הנהלת הנמל פעלה באורך רוח ובמתינות ואפשרה מספר אורכות ודחיות לבקשת ההסתדרות ולפנים משורת דין ביישום פסק הדין ותשלום השכר הראוי.

חברת נמל אשדוד, כחברה בבעלות המדינה, מחויבת הן לדין והן לאמון הציבור בה. לפיכך, העידן של "שביתות דה לוקס" הסתיים וגם על שביתות האטה ושיבושים לא ישולם לעובדים מעבר לשכר הראוי בגין העבודה החלקית שבוצעה.

מלוא הנתונים הנוגעים לחישוב הניכוי מהשכר בהתאם להיקפי הירידה בתפוקה בכל אירוע ואירוע נמסרו להסתדרות ולועדים מספר פעמים וניתנו לו מלוא ההזדמנויות הן בהליך המשפטי והן לאחריו להתייחס לנתונים. תשלום השכר הראוי נעשה בתהליך תקין אף מעבר למתחייב בדין.

צילום: ארכיון