במכתב אל ראש העיר כותב חבר המועצה, עו"ד נעים שומר:

"שרת המשפטים גב' איילה שקד העניקה לעיריית אשדוד ולעומד בראשה פרס לשקיפות שלטונית לשנת 2015.

בדברי התודה אשר פירסם ראש העיריה במקומונים, הגדיל ראש העיריה להשתמש במילים נשגבות, המפורטות להלן, שאי אפשר שלא לקבלן ולהזדהות איתן.

"..... ערך השקיפות הינו ערך עליון בתפקוד הדמוקרטיה ומסייע רבות להגברת אמון הציבור בנבחריו ולכן גאוותנו הרבה על הבחירה בנו, כרשות המקומית הראשונה בישראל שזוכה בפרס זה."

מילים ממש נשגבות ויפות. אולם, כמה חבל שהמציאות בעיריית אשדוד שונה לחלוטין.

בעיריית אשדוד אין שקיפות ודברים רבים מוכרעים, ומוסדרים בחדרי חדרים, ע"י קומץ אנשים, הרחק מעיניהם ומידיעתם של חברי המועצה, העיתונות ותושבי העיר.

הובאו לידיעה, לדיון ולהכרעה פרוטוקולים של ועדות שונות, באותה תקופה בעיריית אשדוד הייתה שקיפות הרבה יותר גדולה, מבלי שהעיריה או העומד בראשה קיבלו את פרס השקיפות.

ועדת גימלאות

להלן מובאות דוגמאות אחדות המעידות כי בעבר הייתה קיימת בעיריה ועדת גימלאות אשר דנה בתנאים אשר הוענקו לאותם עובדי עיריה אשר פרשו לגימלאות.

בשנים האחרונות לא מובאים פרוטוקול של ועדת גימלאות לאשור המועצה.

חשיבותו של פרוטוקול ועדת הגימלאות היה בעובדה שחברי המועצה יכולים לנהל מעקב ביחס לתנאי הפרישה אשר מוענקים לעובד הפורש. האם משרתו בוטלה או אויישה ע"י עובד אחר, ואם קיימת שויוניות  בהענקת תנאי פרישה לעובדים הפורשים.

ביטול הצגת הפרוטוקולים הללו במועצה, נובע כנראה מהרצון למנוע שקיפות במטרה להסתיר מידע מחברי המועצה, או אולי כדי לנקוט בחוסר שויוניות  בהענקת תנאי פרישה מועדפים לעובד שחפצים ביקרו  ורצון לתגמלו מטעמים פוליטים.

ועדת תקן

בעבר הובאו לאישור בישיבות המועצה פרוטוקולים של ועדות תקן, בהן דווח למועצה על דיונים על תקן, כולל תוספת דרגות לעובדים, קידום עובדים  וכ"ד. היום אין מושג קלוש  לחברי המועצה בעניינים הללו.

שינויים במבנה ארגוני

הנהלת העיריה מבצעת שינויים במבנה הארגוני של העיריה באופן שרירותי, ללא ידיעתם ומבלי לקבל את אישורם של חברי המועצה.

כך, הנהלת העיריה מוסיפה יחידות למבנה הארגוני, וסוגרת יחידות, לכאורה כדי לתגמל עובדים שהנהלת העיריה חפצה ביקרם.

לאחרונה בוטלה מח' המזכירות כי הנהלת העיריה העניקה למנהל המחלקה תפקיד של מנהל אגף במינהל הרווחה.

דוגמא נוספת, בקדנציה  הקודמת הייתה קיימת מחלקת החופים.

כדי לקדם עובד, המחלקה הפכה להיות אגף, מבלי שלאגף  החדש  כפופות מחלקות כלשהן, וכל זאת כדי להטיב ולקדם עובד שחפצים ביקרו.

אבקש לקיים דיון בהצעתי במועצת העיריה ולקבל הצעת החלטה הקובעת כי יש לנהוג בשקיפות מלאה בכל הנושאים הקשורים לכח אדם בעיריה".